Hiçbir patronun hakkını yememek gerekiyor lakin personel hakları konusunda maalesef ülkemizde yaşanan pek çok olay Ataşehir Escort personel aleyhine sonlanıyor Çalıştığı müddet boyunca hak ettiği pahası göremeyen pek çok emekçi işten ayrıldıktan sonra da en temel hakkı olan kıdem ve ihbar tazminatını alamayabiliyor 4857 sayılı İş Kanunu Anadolu Yakası Escort kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı konusunda son derece sıkı kurallar koyuyor
Herhangi bir nedenden ötürü işten ayrılırsanız kıdem tazminatına ihbar mühletine uyulmadan işinize son verilirse ihbar tazminatına hak kazanırsınız Elbette Kartal Escort tazminata hak kazanmak için kimi şartlara uyulması gerekiyor Bu şartlara uyulduktan sonra ise yapmanız gereken düzgün bir hesaplamadır Gelin kıdem tazminatı nedir ihbar tazminatı nedir kıdem ve ihbar tazminatı nasıl hesaplanır gibi merak edilen soruları tüm ayrıntılarıyla yanıtlayalım
Kıdem ve ihbar tazminatı nedir nasıl hesaplanır
Kıdem tazminatı nedir
4857 sayılı İş Kanununa nazaran bir emekçinin bir iş yerinde belli bir müddet çalıştıktan sonra ayrıldığı vakit hak kazandığı toplu ödeme kıdem tazminatı olarak isimlendirilir Birtakım durumlar haricinde şartlara uygun olarak iş yerinden ayrılan her personel belli bir ölçü kıdem tazminatına hak kazanmaktadır
Kıdem tazminatı kuralları nelerdir
- 4857 sayılı İş Kanununa uygun olarak bir patronun iş yerinde yazılı ya da kelamlı mukavele ile emekçi olmak
- Aynı patronun iş yerinde ya da iş yerlerinde en az 1 yıl daima çalışmış olmak
- Sözleşmenin kararlaştırılan müddetten evvel patron tarafından haksız nedenlerle ya da emekçi tarafından haklı nedenlerle feshedilmesi
Kıdem tazminatı vakit aşımı müddeti nedir
İş kontratı patronu tarafından haksız nedenlerle ya da kendisi tarafından haklı nedenlerle feshedilen işçinin kıdem tazminatı talebinde bulunması için 5 yıl müddeti vardır İş akdinin sonlandırılmasından itibaren 5 yıl içinde kıdem tazminatı davası açmayan personel bir daha kıdem tazminatı talebinde bulunamaz
İşçinin kıdem tazminatına hak kazandığı durumlar
- Sağlık nedeniyle kontratın feshedilmesi
- Alacakların ödenmemesi nedeniyle kontratın feshedilmesi
- İşverenin personel aleyhinde kabahat işlemesi
- İşçinin askere gitmesi nedeniyle kontratın feshedilmesi
- İş şartlarındaki değişiklik nedeniyle mukavelenin feshedilmesi
- İşçinin emekli olması
- Kadın çalışanın evlenmesi nedeniyle mukavelenin feshedilmesi
- İşçisinin sendika yöneticisi olması nedeniyle kontratın feshedilmesi
- İşçinin ölmesi
- Parça başı çalışan çalışana az iş verilmesi nedeniyle mukavelenin feshedilmesi
İşçinin kıdem tazminatına hak kazanamadığı durumlar
- İşçinin iş alakasını etkileyen sadakatsiz davranışları
- İşçinin kendi kusuru sonucu hastalanması
- İşçinin işe girerken aldatıcı bilgi vermesi
- İşçinin patron ve ailesine yönelik berbat davranışları
- İşçinin iş yerinde kabahat işlemesi
- İşçinin patronun meslek sırlarını ifşa etmesi
- İşçinin 7 gün mahpus cezası gerektiren cürüm işlemesi
- İşçinin devamsızlık durumu
- Işçinin iş güvenliğini tehlikeye atması
- Zorlayıcı sebep varlığı
- İşçinin tutuklanması
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır
Kıdem tazminatı hesaplama sürecini bir örnek üzerinden anlatalım
- İşçi 10 12 2016 tarihinde işe başladı
- İşçi 12 02 2019 tarihinde işten ayrıldı
- İşçinin brüt aylık fiyatı 4000 TL
- Grevde geçen mühlet yok
- Aylık 333 TL den yıllık 4000 TL ikramiye alıyor
- Aylık 125 den yıllık 1500 TL yakacak yardımı alıyor
- Aylık 375 TL den yıllık 4500 TL yemek yardımı alıyor
- Aylık 200 TL den yıllık 2400 TL lisan tazminatı alıyor
- Aylık 666 TL den yıllık 8000 TL ek iş tazminatı alıyor
- Hizmet müddeti ile çarpılacak meblağ 5699 TL
- Hizmet müddeti 2 yıl 4 ay 2 gün
- 2 Yıl x 5699 TL 11 398
- 4 Ay x 5699 12 1899
- 2 Gün x 5699 365 31
- Hak edilen toplam kıdem tazminatı 11 398 1 899 31 13 328 TL
Kıdem tazminatı hesaplama sürecini bu örnek üzerinden gerçekleştirebilirsiniz Kıdem tazminatı işçinin geçirdiği her tam yıl için en az 30 günlük fiyat ölçüsüdür Kıdem tazminatı hesaplama sürecinin en kaba formülü kıdem tazminatı 30 günlük fiyat x hizmet mühleti formundadır
İhbar tazminatı nedir
İşçi ve patron ortasındaki mukavelenin feshedileceğinin 4857 sayılı İş Kanununda belirlenen ihbar müddetine uygun olarak karşı tarafa haber verilmemesi durumunda ihbar tazminatı hakkı kazanılır Emekçi bu mühlete uymazsa patron patron bu müddete uymazsa emekçi ihbar tazminatına hak kazanmaktadır
İhbar tazminatı kaideleri nelerdir
- İşçinin 6 aydan az çalıştığı durumda feshin 2 hafta evvel karşı tarafa bildirilmemesi
- İşçinin 6 ay 1 5 yıl çalıştığı durumda feshin 4 hafta evvel karşı tarafa bildirilmemesi
- İşçinin 1 5 yıl 3 yıl çalıştığı durumda feshin 6 hafta evvel karşı tarafa bildirilmemesi
- İşçinin 3 yıldan fazla çalıştığı durumda feshin 8 hafta evvel karşı tarafa bildirilmemesi
İhbar tazminatı nasıl hesaplanır
- İşçinin 6 aydan az çalıştığı durumda 2 haftalık fiyat ölçüsünde ihbar tazminatı kelam konusu olur.
- İşçinin 6 ay 1 5 yıl çalıştığı durumda 4 haftalık fiyat ölçüsünde ihbar tazminatı kelam konusu olur.
- İşçinin 1 5 yıl 3 yıl çalıştığı durumda 6 haftalık fiyat ölçüsünde ihbar tazminatı kelam konusu olur.
- İşçinin 3 yıldan fazla çalıştığı durumda 8 haftalık fiyat ölçüsünde ihbar tazminatı kelam konusu olur.
İhbar tazminatı hesaplama sürecini bir örnek üzerinden anlatmak gerekirse
- İşçi 10 12 2016 tarihinde işe başladı
- İşçi 10 12 2017 tarihinde işten ayrıldı
- Yani 6 ay 1 5 yıl aralığında çalışmış ihbar tazminatı 4 haftalık fiyat ölçüsüdür
- İşçinin brüt aylık fiyatı 2800 TL
- Aylık 233 TL den yıllık 2800 TL ikramiye alıyor
- Aylık 426 TL den yıllık 5000 TL yemek yardımı alıyor
- Aylık 166 TL den yıllık 2000 TL lisan tazminatı alıyor
- 4 hafta yani 1 ay ile çarpılacak ölçü 3615 TL
- 1 ay 4 hafta x 3615 3615 TL
- Söz konusu ihbar tazminatı 3615 TL
Hangi bölümde çalışıyor olursa olsun bir emekçinin en temel haklarından olan kıdem tazminatı nedir ihbar tazminatı nedir nasıl hesaplanır gibi merak edilen soruları yanıtladık ve mevzu hakkında bilmeniz gereken ayrıntılardan bahsettik Anlattıklarımız sırf bilgilendirme maksatlıdır Husus hakkındaki en yanlışsız ve size özel bilgiyi mevzunun uzmanı avukatlardan öğrenebilirsiniz
